「軸」と「ギャップ」

リクルート就職みらい研究所が実施している「就職プロセス調査」によると、3月1日時点の就職内定率は40.3%とのことで、就活ははやくも中盤に差し掛かっているようです。エイレックスでも新卒向け会社説明会を絶賛実施中で、その中のコンテンツに年次の低い社員との座談会があります。

これは説明会でよくわからなかったパートや、逆にもっと聞きたいパート、弊社や就職活動についてなど、選考には全く影響ないのでなんでも聞いて下さい！という会なのですが、ベタ問として「就職活動をしていた時、どんな軸でしたか」というものがあり、今回は私の就職活動の「軸」について書きたいと思います。

私の軸は大きく3つありました。

• 人に話したり、伝えることを仕事にしたい
• 若手が手を上げやすい、風通しの良い会社
• 様々な業界や事業を見たい、知りたい

新卒3年間働いてみて、エイレックスはこの軸にどのくらい沿った会社か、ギャップはあったのか考えてみたのですが、1つ目に関して、PRは双方向的なコミュニケーションが肝要ということもあり、クライアントの課題は何か、今どんなことに不安を感じているかなど「聞く」能力が想像以上に要求され、いい意味でギャップがありました。

2つ目と3つ目の軸に関しては、やりたいことや手を挙げたことは他の業務との兼ね合いこそあるものの酌んでくれますし、1チーム3～4人で複数のクライアントを持ち、基本的に同一業界を兼任することがないため、学生時代全く知らなかった業界や事業に関して学ぶ機会も多々あり、概ねイメージどおりでした。

手前味噌ですが、私の軸に共感いただいた方、エイレックスを少しでも魅力に感じた方は、ぜひ会社説明会にご参加いただければと思います！

TU